初心如炬引航程——新安煤业公司“不忘初心、牢记使命”主题教育综述基金

2020-01-04

【这是重温初心的精神洗礼,这是践行使命的再次出发。

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,新安煤业公司党委牢牢把握“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,把“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿始终,着力提升理论武装和党性锻炼的针对性、实效性、感染力,燃旺广大党员心中爬坡过坎、实现高质量发展的初心“火炬”。】

以上率下理论学习悟初心

政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定,理论上的坚定离不开扎扎实实的学习。

“理论学习有收获”,首先要在“学”上下功夫。

在学习内容上,该公司党委紧盯《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定篇目,坚持天天学、时时学,搭载平台学、结合工作学,进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。在学习人员上,突出“关键少数”,覆盖全体党员,做到全员参与。

在学习方式上,该公司党委及时制定党委理论学习规划,在第一时间组织召开了座谈会、推进会和专题学习研讨会。在抓好自学的基础上,组织公司领导班子成员、主题教育工作组成员集中学习,读原著、学原文、悟原理。采取“现场抽查”“随时提问”“集中竞赛”等形式开展知识竞赛,对32家支部的70余名党员代表的学习成果进行检验,做到中层管理人员全覆盖,激发广大党员学习的积极性和主动性。

在活动载体上,在全体党员中开展了重温誓词、再忆初心,重读党章、再增党性,重学党史、再谈使命“三重三再”党性教育季活动,将全公司党员分成6个专业、24个批次组织党史国史和党建知识学习;组织120余党员干部、新党员前往红色教育基地,开展“传承红色基因、奋力爬坡过坎”革命传统教育,将“初心课堂”搬进红色教育基地、搬进报告厅、搬进警示教育基地;开展共享党课暨“我的入党故事”分享会,学习廖俊波、张富清、黄旭华等先模人物事迹,开展了“奋斗者——岗位情”、向“新安榜样”学习活动,深度挖掘选树了矿区“十大杰出青年”杜宾宾、“最美退伍军人”刘宪亮等一批先进人物;坚持线上和线下跟进学,利用“共享党课”“学习强国”“灯塔党建在线”等学习平台进行学习,使全体党员干部接受一次次深刻生动的革命传统教育、形势任务教育、先进典型教育。

学习内容无遗漏,学习对象全覆盖,学习形式多样化,学习载体生动化,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。

理论学习成效如何,讲好专题党课是一次检验。

7月1日,该公司党委副书记、纪委书记张慎友带头给全公司党员干部讲《不忘初心、牢记使命,在企业高质量发展新征程中建功立业》专题党课,围绕为什么要不忘初心、牢记使命,怎样做到不忘初心、牢记使命,谈认识感悟、点问题不足、理思路方向、提目标要求,进一步坚定了广大党员干部守初心、担使命的信心决心。

公司其他班子成员分别到各基层支部讲专题党课,带领基层党员聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,谈认识、找差距,累计讲授专题党课18场次,党支部书记到各支部轮流交叉上党课34场次,800余名党员聆听了党课内容。

通过领导干部“领着学”、创新方式“引着学”、营造氛围“比着学”等形式,做到真学、实学,保证了学习的质量和效果。

集中研讨是检验学习效果、推动成果转化的重要举措。

该公司班子成员围绕矿井爬坡过坎、强化安全责任、改进工作作风、守纪律讲规矩廉洁从业、增强职工幸福感等多方面谈体会、谈认识,反思存在问题、谋划发展新思路,自觉把思想和行动统一到矿井发展和为职工谋幸福上来。

紧紧围绕“加强党的建设、全面从严治党”“坚定理想信念、牢记宗旨性质、勇于担当作为”、“强化政治纪律和政治规矩、提升党性修养、廉洁自律”主题,完成了3次集中学习研讨,班子成员每人选择一个专题轮流讲述学习心得、分享学习体会,形成研讨交流材料27篇。

只有理想信念坚定了,站位才能高,方向才能明,心胸才能宽,担当才能强,才能用心用情用力推进各项工作,推动矿井的安全和谐发展。该公司党委负责人表示。

身体力行调查研究照初心

“你们提的意见越直接、说的问题越透彻,就越能达到我们来调研的目的。”

该公司党委9名班子成员针对各自分管的工作,分成9个调研小组,对公司本部及赵家山分公司36家支部采取座谈会、走访困难职工、一对一联系优秀人才等多种形式全面开展调查研究工作。

7月2日,公司经理杨传常主持召开了优秀人才座谈会,与来自基层一线的10名优秀大学生、专技青工、智能装备工程师代表就青年人才的成长方向及存在的问题进行交流,征求意见建议、倾听职工心声。

张慎友前往皮带一区、综采一区等党建联系点进行调研,围绕基层党建品牌创建等进行调研探讨,对调研单位党建品牌建设、人员管理、生产组织等提出了要求和建议。

主题教育期间,该公司以“找差距、补短板、解难题、惠民生”为主题,重点围绕公司安全生产、科技创新、党建工作和改善职工生产生活条件等方面进行深入调研。

“企业的发展离不开广大职工的参与和支持。传统的意见征集,很多职工都有顾虑,提出的意见针对性不强”,张慎友说,“这次主题教育意见征集,通过到基层讲党课、班前会包保、跟班下井等形式,让职工随时随地提出意见和建议,放下顾虑,畅所欲言。”同时,调研组每到一个支部,都要走访一到两名困难党员或困难职工,并对接1名优秀大学生、技能大师或技术大拿,通过面对面交流,了解职工和优秀人才的所思所想所盼,找到破解人才管理难题、激发人才活力的新途径。

为提高调研质量,该公司通过召开座谈会、发放意见建议征集表、设立意见箱、职工思想调查、深入基层一线实地调研等多种形式,广泛征求意见建议,发现工作短板。共征集职工意见16项,解决各类问题12项,食堂公管、统一就餐卡、增加通勤车、“两堂一舍”改造、为职工发福利等惠及职工问题先后得到了有效解决,架起党员干部同职工群众的“连心桥”,提高了职工群众的获得感幸福感安全感,在接地气、办实事、解难题的实践中体现初心使命、践行群众路线,用看得见的变化回应职工群众的关切和期盼。

“这次主题教育,最大的感受就是领导干部敢于直面问题、剖析问题,文山会海少了,检查考核也少了,职工热切关注的企业发展和民生问题也都一一有了回应。”运输工区职工李梦林说,干部花架子少了,工作接地气了,与职工群众的距离也更近了。

调查研究之风浓厚的背后,是职工群众感受到主题教育带来的新气象。

从严从实检视问题践初心

“根据当前的形势与任务,认真排定2套矿井生产接续方案,防止出现接续失调现象;高举从严管理大旗,在全员中开展‘安全是什么,我们怎么办’大讨论,千方百计确保到年底的安全;继续深化‘一提双优’建设,坚决推行‘5788’劳动组织改革;优化精煤生产方案,确保完成15万吨精煤月产任务;积极推进职工食堂、澡堂和宿舍改造,让职工衣食住行更舒心……”在领导班子发展务虚会及问题检视剖析会上,新安煤业公司聚焦职责查问题,按照业务职责对各项重点工作进行责任分工,建立了督办台账,确保各项工作有效落实。

检视反思突出问题,就是要对照党章找差距。8月29日,该公司党委组织召开“对照党章党规找差距”专题会议,公司领导班子成员结合党章党规,按照“四个对照”、“四个找一找”和“18个是否”,从思想、政治、作风、能力、廉政方面立体检视,按照“一人谈,众人帮,逐个进行”的方式,依次逐条对照找问题、查病灶、挖根源、明方向,找准在“守初心”“担使命”“抓落实”方面存在的差距和问题。

检视反思突出问题,就是要以职工满意度检验主题教育成效。确立了“安全环境如何保障”“年轻干部怎样在担当作为中成长”“厂务公开制度如何在基层落地”“落实人本理念,全力满足职工对美好生活的向往”等10个调研主题,广泛听取职工意见建议,搜集质量标准化提升、劳动组织优化等4大类32小项意见建议,解决食堂饭菜、饮用净化水、交通出行等各类问题12条,得到了职工群众点赞。

“这些事情听起来是民生小事,但对职工来说就是切身利益的大事,这些问题得到逐一落实整改,更加坚定了我们与矿井共创共享发展成果的信心和决心。”看到自己提出的澡堂改造的问题很快得到了关注解决,职工张帅说出了广大基层职工的心声。

开好专题民主生活会,是对领导班子和党员领导干部“守初心、担使命,找差距、抓落实”的一次政治体检,是检验主题教育成效的一项重要内容。

该公司党委领导班子用初心映照实践,通过召开专题民主生活会,以使命检视问题,共查找问题94条,已经解决问题20条、正在解决问题63条,已制订方案持续落实整改的问题11条。针对查摆出来的问题,他们制订整改措施,分类制定推进计划,列出清单,责任到人,强化督办落实,实施挂图作战、对账销号,确保逐一整改落实到位。

力查力改整改落实验初心

“我们要落实整改问题清单内容,分类制定推进计划,明确人员、明确责任部门、明确整改措施、明确整改时间,深入剖析症结,强化督办落实,确保每个问题都能够得到及时解决。”

每周召开一次的主题教育领导小组办公室碰头会,成为集体研讨问题、制订整改落实措施、进一步统一思想的推进会,处处体现“实干”氛围,夯实了主题教育“找差距,抓落实”的根基。

该公司把整改重点聚焦在职工群众最关心、反映最强烈的热点焦点问题上,在主题教育开展期间着力解决了一批关系发展、关乎民生的现实问题。

经理杨传常召集机械化科、物业站负责人对井下制冷硐室供水设施压力不足,造成部分迎头冷风量不足的问题进行协调,现场明确了整改牵头单位和负责人,要求对井上下制冷硐室的供水系统进行排查,对供水“卡脖子”的地点立即整改,保证井下重点迎头的制冷效果。

针对一时难以解决的专业技术人才创新动力不强、青年技术人员压力不足的短板,出台了《智能装备工程师选聘与考核办法》《专业技术职务聘任与考核办法》《“弹性工资”实施办法》等,激励各级管理专技人员始终拧紧干事创业的“发条”。

面对矿井安全生产实际,该公司树立“什么都可以让,唯独安全不能让”的理念,在全员中开展“安全是什么,我们怎么办”大讨论,要求从科室到区队,从班子成员到岗位职工,分层级谈“安全是什么”“安全生产为了谁、自主保安怎么办、诚信作业如何干”,人人撰写“安全诚信承诺书”和心得体会,切实把安全作为“捍卫矿井生存发展”的首要任务。

“我们的初心和使命,源自于满足职工群众对美好生活的向往,多做稳人心、暖人心、聚人心的好事,用党员干部的勤劳指数不断提升职工群众的幸福指数,使主题教育成果体现在职工群众得实惠上。”杨传常说,今年他们发放奖学金11.1万元,走访慰问困难职工6户、赴外创业职工家庭3户,发放救助金2.3万元。

为解除赴外创业人员的后顾之忧。该公司依托义工协会组织,专门成立了“赴外创业者服务中心”,为每一位赴外开发创业人员分别建立了家庭信息档案,及时掌握赴外创业人员的思想动态、工作情况、家庭状况,倾情倾力为赴外创业员工办实事、解难事,让他们放下包袱、安心工作。开通赴外人员服务热线、创建微信群,动态了解职工工作和生活遇到的难题,组织新安义工、青年志愿者开展以送慰问、送政策、送宣教、送关爱、送服务为主题的“五送”活动,切实维护职工队伍稳定。

在主题教育中,该公司还坚持把整改整治作为检验主题教育成效的重要标尺,紧盯首要任务、聚焦专项整治、立足自身实际,把“改”字贯穿始终。

围绕学习不深、作风不实、执行不力、廉洁自律意识不强以及形式主义、官僚主义等,开展了学风专项整治、文风会风专项整治、“三有三怕”问题专项整治、“造假”行为专项整治、群众身边“微腐败”专项整治、侵占职工利益问题专项整治“六个专项整治”行动,推动从严治党、从严治企向纵深延伸。

为整治文风会风,下发了《关于加强制度文件合法性规范性审核管理的实施意见》《关于加强对重要事项督查督办的实施意见》《新安煤业公司劳动管理实施细则》等措施制度,共精简各类文件9个,压减各类会议12次。

主题教育开展以来,共集中专项检查和突击明察暗访20余次,查出问题91条,约谈党员干部3人次,15名党员干部因违反劳动纪律、造假、微腐败等问题被处分。

“主题教育时间虽然不长,但是我们切实整改了一些公司长期存在的学风、会风、干部作风等问题,该省的会省了,能减的文件减了,全员学习、严格管理、诚信履职成了时尚。”张慎友说。

在为期3个月的主题教育中,新安煤业公司从机关科室到生产一线,从井下巷道到厂房车间,从领导干部到普通党员,在初心和使命的引领感召下,为党奉献、为企奉献的使命意识已悄然转化为爬坡过坎、笃实前行的澎湃动力,迸发出保安全、提质量、促销售、谋发展的强大活力,以莫大的勇气和毅力,实现着新的嬗变,创造更优异的成绩为新中国成立70周年献礼!

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